Xây dựng văn hóa công nhân, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp

Chia sẻ kinh nghiệm trong triển khai văn hóa doanh nghiệp, đại biểu Vũ Thị Thanh Hà - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần May xuất khẩu Hà Phong cho biết, một trong những yếu tố để tạo nên sự thành công của Công ty đó là doanh nghiệp đã xây dựng được hệ thống văn hóa đặc trưng riêng của đơn vị. Để làm được điều đó, thời gian qua Công đoàn Công ty đã tích cực tham mưu với lãnh đạo xây dựng hệ thống văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc riêng của Hà Phong với phương châm “Lãnh đạo đơn vị phải là người nhận thức sâu sắc và thực hiện nghiêm túc về văn hóa doanh nghiệp, mỗi người lao động là một Đại sứ văn hóa của doanh nghiệp để từ đó lan tỏa, tạo thành phong trào xây dựng văn hóa trong doanh nghiệp” với phương thức đối nội là tăng cường tiềm lực, quy tụ được sức sáng tạo, xây dựng tình đoàn kết của cán bộ, công nhân viên, khích lệ sự sáng tạo mang lại hiệu quả kinh doanh cao. Phương thức đối ngoại đảm bảo tất cả các hoạt động của doanh nghiệp được nhân dân và đối tác chấp nhận.

Trong các nhân tố góp phần xây dựng và hình thành văn hóa doanh nghiệp, đó là Công đoàn Công ty triển khai giúp người lao động nâng cao nhận thức, yêu ngành nghề, tận tậm, tận lực với công việc, gắn bó với công ty; phát huy ý thức xây dựng phong trào xanh, sạch, đẹp, giữ gìn cảnh quan môi trường; biết đặt lợi ích tập thể lên trên lợi ích của cá nhân. 

Công đoàn Công ty phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để tổ chức tốt sản xuất, luôn năng động, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hợp lý để đạt năng suất cao và chất lượng sản phẩm tốt. Chủ động, sáng tạo tổ chức các hoạt động để công nhân lao động có cuộc sống tinh thần vui tươi, lành mạnh.

Bên cạnh đó, công đoàn công ty phối hợp với các phòng chuyên môn đổi mới phong cách quản lý, gần gũi, chia sẻ với người lao động. Xây dựng tác phong công nghiệp và chuyên nghiệp, nghiêm túc trong giao tiếp, tinh tế lịch thiệp, văn minh trong ứng xử. Đối với khách hàng luôn niềm nở, ân cần, chu đáo; đối với đồng nghiệp luôn đoàn kết, yêu thương giúp đỡ nhau trong cuộc sống.

Từ đó, Công ty Cổ phần May xuất khẩu Hà Phong đã xây dựng một văn hóa đặc trưng riêng cho công nhân, vai trò của các đoàn viên là công nhân công đoàn đã đoàn kết tạo thành công thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp từ đó phát triển doanh nghiệp lớn mạnh, nằm trong top những doanh nghiệp tiêu biểu được UBND tỉnh công nhận.

Nâng cao hiệu quả chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động

Để nâng cao hiệu quả chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hiệp Hòa Ngô Quang Tuấn chia sẻ, LĐLĐ huyện Hiệp Hòa đã tích cực triển khai các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động và nâng cao hiệu quả chương trình phúc lợi hướng tới lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động trong thời gian qua.

Cụ thể, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo công đoàn cơ sở thực hiện tốt việc chăm lo nâng cao phúc lợi, lợi ích vật chất cho đoàn viên, người lao động thông qua đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; thực hiện tốt chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động. Các đơn vị, doanh nghiệp, đối tác ký thỏa thuận hợp tác đều đáp ứng được các tiêu chí về sản phẩm như: Hàng hóa bảo đảm chất lượng, thương hiệu uy tín, có chính sách bảo hành sản phẩm kịp thời, ưu đãi về giá cho đoàn viên, người lao động…

Trong nhiệm kỳ qua, đã có trên 20.000 lượt đoàn viên được hưởng lợi từ các chương trình với số tiền 2.250 triệu đồng. Tiêu biểu như Chương trình phúc lợi do LĐLĐ huyện ký kết với Trung tâm tiêm chủng MediVac cấp 3.000 thẻ ưu đãi cho đoàn viên, người lao động trị giá trên 1,7 tỷ đồng; ký kết với Công ty Cổ phần dịch vụ Tây Yên Tử (giảm giá vé cáp treo cho đoàn viên công đoàn) với trên 12.000 lượt đoàn viên tham gia thăm quan du lịch... Qua đó, giúp đoàn viên, người lao động được thụ hưởng nhiều chính sách ưu đãi, giảm bớt khó khăn, cải thiện điều kiện sống, bảo đảm phúc lợi tốt hơn.

Theo đại biểu Ngô Quang Tuấn để tiếp tục nâng cao hiệu quả chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động cần thực hiện một số giải pháp như: Tiếp tục thực hiện các giải pháp chăm lo phúc lợi, lợi ích vật chất cho đoàn viên và người lao động thông qua đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo hướng có lợi hơn cho đoàn viên và người lao động tập trung vào các nội dung về tiền lương, tiền thưởng… Huy động nguồn lực và nhân rộng các mô hình tiêu biểu, hiệu quả trong hoạt động chăm lo phúc lợi, lợi ích thiết thực cho đoàn viên công đoàn. Chăm lo lợi ích tinh thần, quyền lợi chính trị cho đoàn viên, tổ chức hoặc phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao. Công đoàn các cấp cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng hiệu quả mạng xã hội trong việc tuyên truyền về chương trình “Phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và người lao động”. Phát động thi đua, khen thuởng kịp thời đối với tập thể, cá nhân thực hiện tốt việc chăm lo phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và người lao động để công tác bảo vệ, chăm lo lợi ích và thực hiện có hiệu quả chương trình phúc lợi cho đoàn viên, người lao động ngày càng được nâng cao, hiệu quả.

Chủ động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động

Chia sẻ thêm về công tác chăm lo, đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Newwing Interconnect Technology (Bắc Giang) Trần Thị Chi cho rằng, các doanh nghiệp (DN) là nơi có đông công nhân lao động nên quan hệ lao động tại DN tương đối phức tạp và tiềm ẩn nhiều nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động có thể dẫn đến ngừng việc tập thể. Do vậy, Ban Chấp hành công đoàn các Công ty, DN xác định phải nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở, trọng tâm là thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, chủ động tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. 

Hàng năm, Ban Chấp hành Công đoàn các Công ty triển khai xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động để hoạt động công đoàn mang lại hiệu quả thiết thực, trong đó quan tâm đặc biệt đến công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. 

Để tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong DN nhằm thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động trong thời gian tới, đại biểu Trần Thị Chi đề xuất các giải pháp đó là: Tiếp tục tuyên truyền nâng cao nhận thức của cán bộ công đoàn cơ sở trong việc thực hiện chức năng chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; coi đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu đối với hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp. Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở bám sát vào hướng dẫn, chỉ đạo của Công đoàn cấp trên và căn cứ vào tình hình thực tế của doanh nghiệp để xây dựng chương trình kế hoạch hoạt động công đoàn cho phù hợp và mang lại hiệu quả thiết thực.

Bên cạnh đó, thường xuyên quan tâm, chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, thực hiện tốt công tác thăm hỏi, động viên công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động. Chủ động phối hợp với người sử dụng lao động trong việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Tổ chức tốt các phong trào thi đua, khen thưởng và nhân rộng điển hình tiên tiến. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ và phương pháp hoạt động công đoàn cho cán bộ công đoàn cơ sở, đặc biệt là việc trang bị kiến thức pháp luật về lao động, công đoàn và bảo hiểm xã hội để nâng cao chất lượng công tác tham gia quản lý, tham gia xây dựng các nội quy, quy chế trong doanh nghiệp và kỹ năng thương lượng, đàm phán, đối thoại cho cán bộ công đoàn cơ sở./.

Diệu Hoa - Dương Thủy