Dự hội nghị có đại diện các sở, ban, ngành, đoàn thể hai tỉnh và đại diện một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến đến 12 điểm cầu tại các huyện, thành phố tỉnh Cao Bằng.

Thông tin tại hội nghị, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang hiện có nhu cầu tuyển dụng trên 112.500 lao động trong năm 2024, tập trung vào các ngành nghề, lĩnh vực sản xuất, lắp ráp, chế tạo linh kiện điện tử, linh kiện và thiết bị điện; may mặc… Các doanh nghiệp đưa ra mức lương cơ bản của người lao động từ 4,2 - 6,5 triệu đồng. Tổng thu nhập hàng tháng từ 7 - 12 triệu đồng đối với lao động thủ công; từ 8 đến dưới 15 triệu đồng đối với công việc văn phòng, kế toán, phiên dịch, lao động kỹ thuật; từ 15 triệu đồng trở lên dành cho cấp bậc quản lý trưởng phòng, tổ trưởng, trưởng các bộ phận, giám đốc bộ phận. Trừ các vị trí lãnh đạo quản lý và lao động gián tiếp, các vị trí tuyển dụng khác không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.

Một số công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân lực lớn như: Tập đoàn Luxshare - ICT Việt Nam, KCN Vân Trung và KCN Quang Châu (gần 47 nghìn lao động); Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải - Khu công nghiệp (KCN) Đình Trám, KCN Quang Châu (khoảng 27 nghìn lao động); Công ty TNHH New wing Interconnect Technology Bắc Giang, KCN Vân Trung (13 nghìn lao động); Công ty TNHH Công nghệ Lens Việt Nam, KCN Quang Châu (5 nghìn lao động)…

Ngoài chế độ tiền lương, người lao động cũng nhận được nhiều hỗ trợ từ doanh nghiệp như: phụ cấp xăng xe, ăn trưa, nhà ở; tiền thưởng chuyên cần, thưởng quý, năm và hiệu quả làm việc và sản xuất kinh doanh. Bên cạnh đó là các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tiền nghỉ ngày lễ, Tết; hỗ trợ nhà ở hoặc ở ký túc xá miễn phí… Đặc biệt, hợp đồng lao động chủ yếu ở các doanh nghiệp là hợp đồng không xác định thời hạn…

Đến nay, theo thống kê, Cao Bằng có trên 7,3 nghìn lao động đang làm việc tại các KCN trên địa bàn tỉnh Bắc Giang.

Tại hội nghị, đại diện các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang và Hiệp hội cung ứng nhân lực và việc làm tỉnh Bắc Giang giới thiệu khái quát về cơ chế, chính sách thu hút người lao động đến làm việc tại các doanh nghiệp Bắc Giang. Đồng thời, mong muốn các cấp lãnh đạo tỉnh Cao Bằng quan tâm, tạo điều kiện giúp các doanh nghiệp Bắc Giang tiếp cận với nguồn lao động tại địa phương và các trường dạy nghề trên địa bàn tỉnh để có phương án tuyển dụng, tư vấn phù hợp; đề xuất mở thêm các điểm đưa đón công nhân tại các huyện, xã của tỉnh Cao Bằng.

Phát biểu tại hội nghị, đại biểu ở các điểm cầu trao đổi các vấn đề liên quan đến điều kiện tuyển dụng của các doanh nghiệp; phối hợp rà soát, tổng hợp số liệu, đánh giá lao động địa phương đang làm việc ở Bắc Giang để nâng cao hiệu quả tuyên truyền; cải thiện công tác đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động.

Cũng tại hội nghị, đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) tỉnh Cao Bằng mong muốn các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang thực hiện đúng cam kết về chính sách đãi ngộ cho người lao động. Các doanh nghiệp đến tỉnh Cao Bằng tuyển dụng lao động phải có đủ tư cách pháp nhân, đủ năng lực; có sự thẩm định của lãnh đạo hai tỉnh Bắc Giang và Cao Bằng, trong đó Sở LĐTBXH hai tỉnh là đơn vị đầu mối, cung cấp đầy đủ thông tin cho đơn vị tuyển dụng và người lao động có nhu cầu.

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang Lê Ánh Dương cảm ơn tỉnh Cao Bằng hỗ trợ Bắc Giang trong cung ứng nguồn nhân lực, đóng góp vào sự phát triển chung của Bắc Giang.

Đồng chí Lê Ánh Dương khẳng định, Bắc Giang luôn coi người lao động là động lực phát triển kinh tế của tỉnh. Do đó, tỉnh Bắc Giang luôn quan tâm, tạo điều kiện cho người lao động phát huy năng lực thông qua nhiều chính sách hỗ trợ.

Đồng chí cho biết, tỉnh Bắc Giang sẽ làm hết khả năng để tạo điều kiện cho lao động Cao Bằng, đặc biệt là các lao động trẻ đến Bắc Giang học nghề, làm việc; có môi trường làm việc tốt, an cư lạc nghiệp.

Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang giao Sở LĐTBXH, Hiệp hội Cung ứng nhân lực tỉnh phối hợp với các cơ quan chuyên môn tỉnh Cao Bằng tham mưu UBND hai tỉnh ký kết chương trình phối hợp trong quản lý, thu hút, sử dụng lao động; phân công đầu mối làm việc với các huyện, thành phố của tỉnh Cao Bằng về nhu cầu tuyển dụng. Giao Báo Bắc Giang, Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh phối hợp với các cơ quan truyền thông tỉnh Cao Bằng đẩy mạnh tuyên truyền về nhu cầu tuyển dụng lao động, đời sống công nhân, điều kiện và môi trường làm việc để người dân hai tỉnh thấy được sự quan tâm của chính quyền với người lao động.

Đồng chí đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang thường xuyên đổi mới cách thức tuyển dụng; quan tâm đào tạo, nâng cao trình độ để người lao động có cuộc sống tốt hơn.

Kết luận hội nghị, đồng chí Hoàng Xuân Ánh đề nghị các cơ quan chuyên môn của hai tỉnh đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về các hoạt động xúc tiến, thu hút lao động, điều kiện làm việc, sinh hoạt của người lao động… Đồng thời rà soát, nắm tình hình lao động, nhu cầu tìm kiếm việc làm của lao động địa phương; thường xuyên theo dõi, nắm tình hình số lao động của địa phương mình làm việc tại các doanh nghiệp ngoại tỉnh. Sở LĐTBXH hai tỉnh phối hợp tham mưu, đề xuất cho UBND tỉnh các giải pháp hỗ trợ người lao động, doanh nghiệp trong kết nối, tuyển dụng, đào tạo lao động.

Đồng chí đề nghị UBND tỉnh Bắc Giang chỉ đạo cơ quan chuyên môn thường xuyên theo dõi, nắm tình hình người lao động tỉnh Cao Bằng làm việc trên địa bàn tỉnh Bắc Giang, định kỳ 6 tháng và hàng năm cung cấp thông tin, số liệu tình hình người lao động tỉnh Cao Bằng làm việc tại Bắc Giang. Có các chính sách hỗ trợ phù hợp để khuyến khích những người lao động, nhất là đối với người lao động chưa có nhà ở, có con nhỏ... gắn bó, yên tâm làm việc lâu dài với doanh nghiệp.

Đối với các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang, đồng chí đề nghị cần thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động, việc làm; làm tốt công tác tuyển dụng, quản lý lao động; bảo đảm các chế độ, chính sách, điều kiện làm việc... cho người lao động./.

Trần Khiêm