Theo Luật Công đoàn, tài chính công đoàn gồm bốn nguồn thu: Đoàn phí, kinh phí công đoàn, chuyên môn hỗ trợ và thu khác; trong đó “Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động”.

Những năm qua, để tăng cường công tác quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn, LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn đã triển khai đồng bộ, quyết liệt nhiều biện pháp. Kết quả, hàng năm LĐLĐ tỉnh đều hoàn thành dự toán kinh phí công đoàn nộp về Tổng LĐLĐ Việt Nam. Các đơn vị đã thực hiện đóng kinh phí công đoàn định kỳ và dần đi vào nề nếp đảm bảo theo quy định, hạn chế dần tình trạng thất thu kinh phí công đoàn, các khoản chi bám sát dự toán giao, đảm bảo chế độ, định mức quy định, hiệu quả quản lý sử dụng tài chính công đoàn đã được nâng lên. Việc thực hiện nộp kinh phí công đoàn qua tài khoản chung Công đoàn Việt Nam dần đi vào nề nếp, đến nay đã có 150 doanh nghiệp định kỳ thực hiện đóng kinh phí qua tài khoản chung.

Phát biểu tại hội thảo, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Cảnh nhấn mạnh để giải quyết những khó khăn trong việc quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn, hạn chế tối đa tình trạng thất thu kinh phí công đoàn, góp phần xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Do đó tại hội thảo, đồng chí mong muốn các đại biểu trao đổi, thảo luận, chia sẻ phương pháp, cách làm mới, hiệu quả trong công tác quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn tại đơn vị; thực trạng, khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện tại đơn vị, từ đó đề xuất những giải pháp, kiến nghị, đề xuất với cấp trên để tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao hiệu quả công tác quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn.

Tại hội nghị, các ý kiến đều nhất trí cho rằng nguồn kinh phí công đoàn là điều kiện đảm bảo cho hoạt động của tổ chức Công đoàn, thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Bên cạnh đó, nguồn kinh phí sẽ góp phần kịp thời hỗ trợ thăm hỏi, động viên, chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Theo đại diện Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh, thực tế trong những năm qua, công tác thu kinh phí công đoàn tại Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh còn gặp một số khó khăn do một số doanh nghiệp trên địa bàn gặp khó trong sản xuất kinh doanh nên giảm lao động hoặc giải thể. Một số doanh nghiệp thực hiện đóng kinh phí công đoàn 2% không đầy đủ. Hơn nữa công nhân, lao động trong các khu công nghiệp thường xuyên biến động, không ổn định, khó kiểm soát; đặc biệt ở các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn…

Để tránh tình trạng thất thu kinh phí công đoàn và sử dụng kinh phí công đoàn đúng, hiệu quả, các đại biểu đề nghị Ban Chấp hành công đoàn cơ sở cần hiểu rõ và trao đổi cụ thể với người sử dụng lao động về những quy định trong công tác tài chính công đoàn, nhất là về việc đóng kinh phí công đoàn theo quy định. LĐLĐ tỉnh tăng cường kiểm tra, giám sát việc sử dụng nguồn quỹ phúc lợi của Công ty cũng như tài chính Công đoàn, kịp thời phát hiện những sơ hở, thiếu sót trong quản lý, không để xảy ra thất thoát, sử dụng sai mục đích về kinh phí công đoàn. Tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác tài chính công đoàn cho chủ tịch và kế toán công đoàn cơ sở. Các cấp công đoàn cần tổ chức nhiều các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động để doanh nghiệp cũng như người lao động thấy được hoạt động của tổ chức công đoàn đóng góp quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.

Các đại biểu cũng đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam có phương án điều chỉnh lại sao cho mức phụ cấp cán bộ công đoàn cơ sở cao hơn; bổ sung đối tượng chi phụ cấp kiêm nhiệm đối với người được bố trí kiêm nhiệm vụ kế toán tại công đoàn cơ sở; sửa đổi phần mềm nộp kinh phí qua tài khoản chung tại ngân hàng Vietinbank cho thuận tiện; trích chuyển trả lại công đoàn cơ sở một cách nhanh gọn./.

Diệu Hoa