Trong những năm qua, LĐLĐ tỉnh tổ chức nhiều chương trình, hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động như: Tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, tặng quà; thực hiện các chương trình phúc lợi; chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong đại dịch COVID-19; hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở “Mái ấm Công đoàn”; cho đoàn viên vay vốn để phát triển kinh tế gia đình... Ba năm qua, LĐLĐ tỉnh tặng trên 20 nghìn suất quà Tết cho đoàn viên, người lao động với tổng số tiền trên 15 tỷ đồng; tổ chức Chương trình sân chơi văn hóa “Giờ thứ 9”, Chương trình “Hát cho công nhân nghe, nghe công nhân hát”…Cùng đó, LĐLĐ tỉnh ký thỏa thuận hợp tác thực hiện Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động với 35 đơn vị, doanh nghiệp. Đến nay, có trên 258,3 nghìn lượt đoàn viên, người lao động được tiếp cận, sử dụng dịch vụ, mua hàng hóa sản phẩm của các đối tác với giá ưu đãi, tổng giá trị hưởng lợi trên 34,3 tỷ đồng.

Đặc biệt, trong đợt dịch COVID-19 bùng phát tại Bắc Giang, LĐLĐ tỉnh phối hợp thành lập 29 “Siêu thị 0 đồng” trong các khu cách ly, phong tỏa; đảm bảo cung ứng đủ lương thực, thực phẩm và hàng hóa thiết yếu cho trên 60 nghìn công nhân lao động và hàng chục nghìn người dân trong khu vực cách ly, phong tỏa; chi hỗ trợ đoàn viên, người lao động F0, F1, F2, trẻ em là con công nhân lao động trong khu cách ly, các đơn vị tuyến đầu phòng chống dịch tổng số trên 23,4 tỷ đồng. Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị hỏa hoạn, xây dựng, sửa chữa 138 nhà ở “Mái ấm Công đoàn” với tổng số tiền trên 4,8 tỷ đồng.

Tại hội thảo, các đại biểu thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế trong triển khai công tác công đoàn tại cơ sở như: Công tác nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động có lúc, có nơi còn chưa kịp thời, chưa sâu; một số công đoàn cơ sở doanh nghiệp chưa quan tâm đến chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động; cán bộ công đoàn còn kiêm nhiệm; một số doanh nghiệp chưa thực hiện nghiêm việc đóng kinh phí công đoàn.

Để nâng cao hiệu quả hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người lao động, nhiều ý kiến cùng đề xuất: các cấp công đoàn cần thường xuyên nắm tình hình đời sống, việc làm, thu nhập, tâm tư, nguyện vọng của công nhân viên chức lao động, từ đó xây dựng kế hoạch và tổ chức các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Tích cực đổi mới phương thức, cách thức tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động; đảm bảo linh hoạt, đa dạng, hiệu quả. Chủ động đề xuất, phối hợp với chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động tổ chức đối thoại, kịp thời giải quyết những kiến nghị, những vấn đề bức xúc của đoàn viên, người lao động. Nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Phát biểu tại đây, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Cảnh cho biết: những năm qua, các cấp công đoàn tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn, người lao động. Qua đó, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa đoàn viên với tổ chức công đoàn, với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; giúp đoàn viên, người lao động yên tâm làm việc, sản xuất; góp phần thiết thực cùng các cấp, các ngành thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Tuy nhiên, công tác chăm lo cho đoàn viên người lao động vẫn còn những tồn tại, hạn chế, do đó hội thảo là dịp để LĐLĐ tỉnh lắng nghe ý kiến và đề xuất của các các cấp công đoàn, đơn vị, doanh nghiệp nhằm đổi mới công tác chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người lao động một cách hiệu quả, thiết thực hơn nữa.

Diệu Hoa