Ảnh minh họa

Thông tư này hướng dẫn việc xây dựng và tổ chức thực hiện chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hàng năm đối với người lao động làm các công việc có tính thời vụ trong ngành sản xuất nông - lâm - ngư nghiệp, đòi hỏi phải thu hoạch ngay hoặc sau khi thu hoạch phải chế biến ngay không để lâu dài được, các công việc gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng bị phụ thuộc vào thời điểm chủ hàng yêu cầu.

Đối tượng áp dụng là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng và hợp đồng lao động không xác định thời hạn thuộc các các công ty, doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế; Hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã hoạt động theo Luật Hợp tác xã có sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động.

Theo đó, quy định cách tính cụ thể Quỹ thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm, số giờ tiêu chuẩn làm việc hàng ngày. Trong năm, tổng số giờ tiêu chuẩn làm việc không được vượt quá quỹ thời giờ tiêu chuẩn làm việc trong năm, số giờ làm thực tế hàng ngày vượt quá số giờ tiêu chuẩn thì số giờ đó được tính là giờ làm thêm để cộng vào tổng số giờ làm thêm trong năm, đồng thời trả tiền lương và thực hiện các chế độ khác liên quan theo quy định.
Hàng tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày; trong tháng thời vụ, gấp rút gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng phải đảm bảo hàng tháng được nghỉ ít nhất 4 ngày. Nếu người lao động làm việc trong ngày từ 10h trở lên được bố trí nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường.

Thông tư này có hiệu lực từ ngày 10/01/2012 và thay thế Thông tư số 16/2003/TT-BLĐTBXH ngày 03 tháng 6 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội./.